Tak, w Polsce istnieją przepisy prawne dotyczące systemu rejestracji czasu pracy. Pracodawcy są zobowiązani do prowadzenia dokumentacji dotyczącej czasu pracy swoich pracowników, na przykład poprzez tzw. kartę ewidencyjną lub elektroniczny system rejestrujący godziny przepracowane przez pracowników. W przypadku nieprzestrzegania tych przepisów, pracodawca może być ukarany grzywną lub innymi sankcjami. Ważne jest, aby zarówno pracodawca, jak i pracownik mieli dostęp do rzetelnych informacji na temat czasu pracy, aby uniknąć sporów i konfliktów.