Tak, istnieją ograniczenia prawne dotyczące przechowywania danych osobowych w systemie rejestracji czasu pracy. Według RODO (Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych), firmy muszą przestrzegać określonych zasad dotyczących zbierania i przechowywania danych osobowych pracowników. Na przykład, pracodawca nie może przechowywać danych medycznych pracowników w systemie rejestracji czasu pracy, chyba że istnieje wyraźna konieczność związana z zawarciem umowy o pracę. Ponadto, firma musi zapewnić bezpieczeństwo danych osobowych pracowników, aby uniknąć wycieku informacji. Ważne jest, aby firma zapoznała się z wymogami prawnymi dotyczącymi przechowywania danych osobowych i stosowała się do nich, aby uniknąć konsekwencji prawnych związanych z naruszeniem przepisów dotyczących ochrony danych osobowych.