Tak, istnieją ograniczenia prawne dotyczące tego, jakie informacje mogą być zbierane przez system rejestracji czasu pracy. Przepisy dotyczące ochrony danych osobowych nakładają ograniczenia na rodzaj informacji, które mogą być gromadzone i przechowywane przy użyciu takiego systemu. Na przykład, nie można zbierać zbędnych danych, takich jak informacje o zdrowiu pracownika, bez jego zgody. Inne ograniczenia mogą obejmować przechowywanie danych tylko przez określony czas oraz wymóg zapewnienia bezpieczeństwa i poufności zebranych informacji. Dlatego ważne jest, aby pracodawcy stosowali się do obowiązujących przepisów i przestrzegali zasad dotyczących gromadzenia danych osobowych pracowników.