Tak, system rejestracji czasu pracy może być dostosowany do różnych modeli pracy, na przykład pracy na zmiany czy elastycznego czasu pracy. Jeśli pracownicy pracują na zmiany, system rejestracji może uwzględniać godziny rozpoczęcia i zakończenia każdej zmiany, a także przerw między nimi. Na przykład, jeśli ktoś zaczyna rano o 7:00, kończy o 15:00, a inny zaczyna od 15:00 do 23:00, system może rejestrować te czasy oddzielnie. W przypadku elastycznego czasu pracy, system rejestracji może pozwolić pracownikom zaczynać i kończyć pracę o różnych porach, o ile spełniają wymagany łączny czas pracy. Na przykład, jeśli ktoś zamiast pracować od 9:00 do 17:00 woli pracować od 10:00 do 18:00, system może to uwzględnić. Dlatego takie systemy są elastyczne i mogą być dostosowywane do różnych modeli pracy, co ułatwia zarządzanie czasem pracy w firmie.