Tak, system rejestracji czasu pracy może być używany do monitorowania pracy zdalnej. Na przykład, jeśli pracownik zaczyna swoją zdalną pracę o określonej porze i rejestruje swoje godziny pracy w systemie, można śledzić, kiedy jest aktywny i pracuje. To pomaga zarządcom wiedzieć, czy pracownik faktycznie wykonuje swoje obowiązki w przydzielonych godzinach pracy. Dzięki systemowi rejestracji czasu pracy można także monitorować, ile czasu pracownik spędza na różnych zadaniach i projektach podczas pracy zdalnej.