Tak, systemy rejestracji czasu pracy mogą być dostosowane do różnych form umów o pracę. Na przykład, jeśli pracownik ma umowę o pracę na pełny etat, system może automatycznie rejestrować 8 godzin pracy dziennie. Jeśli jednak ktoś pracuje na pół etatu, system może ustawiać rejestrowanie czasu proporcjonalnie do liczby godzin przepracowanych. Dzięki temu systemy rejestracji mogą być elastyczne i dostosowane do różnych warunków zatrudnienia pracowników.