Tak, systemy rejestracji czasu pracy mogą być używane do monitorowania efektywności pracy na poziomie zespołu. Poprzez śledzenie czasu, który pracownicy spędzają nad konkretnymi zadaniami, menedżerowie mogą ocenić, jak wydajnie pracuje dany zespół. Na przykład, jeśli zespół wykonuje swoje zadania szybko i sprawnie, a jednocześnie utrzymuje wysoką jakość pracy, to można wnioskować, że pracują efektywnie. Jednak ważne jest, aby pamiętać, że skuteczność pracy zespołowej zależy nie tylko od czasu pracy, ale także od komunikacji, współpracy i zaangażowania każdego członka zespołu.