Tak, systemy rejestracji czasu pracy mogą być używane do oceny efektywności szkoleń. Poprzez monitorowanie czasu, jaki pracownicy poświęcają na szkolenia, można określić, czy szkolenia są skuteczne i czy przekazana wiedza jest wykorzystywana w pracy. Na przykład, jeśli pracownicy po przejściu szkolenia zaczynają wykonywać swoje obowiązki szybciej lub z mniejszymi błędami, to oznacza, że szkolenie było efektywne. Systemy rejestracji czasu pracy pozwalają na obiektywną ocenę wpływu szkoleń na poprawę wydajności pracowników.