Tak, systemy rejestracji czasu pracy mogą być wykorzystywane do identyfikowania trendów w rotacji kadry kierowniczej. Na przykład, poprzez śledzenie czasu, który menedżerowie spędzają w firmie, można zauważyć, czy rotacja kierownicza jest wysoka, co może sugerować problemy z zarządzaniem lub niezadowolenie pracowników. Innym przykładem może być analiza danych z systemu rejestracji czasu pracy, aby zidentyfikować okresy, w których częściej niż zwykle następuje zmiana kierownictwa. Dzięki tej informacji firma może podjąć działania, aby poprawić retencję kadrę kierowniczą i zminimalizować negatywne skutki wysokiej rotacji.