Główne cechy systemu rejestracji czasu pracy, które mogą wpłynąć na akceptację pracowników to: 1. **Łatwość korzystania**: System powinien być intuicyjny i prosty w obsłudze, aby pracownicy mogli go łatwo zrozumieć i używać. Na przykład, aplikacja mobilna do śledzenia czasu pracy z prostym interfejsem. 2. **Dostępność**: System powinien być łatwo dostępny i umożliwiać pracownikom wprowadzanie danych z różnych miejsc i urządzeń. Przykładowo, możliwość logowania się z dowolnego komputera lub smartfona. 3. **Sprawiedliwość i przejrzystość**: Pracownicy powinni mieć pewność, że system jest sprawiedliwy i transparentny, tzn. jasno określa zasady i sposób rejestrowania czasu pracy. Na przykład, wyświetlanie codziennych raportów z godzinami przepracowanymi. 4. **Bezpieczeństwo danych**: Istotne jest, aby system chronił prywatność danych pracowników i zapewniał bezpieczne przechowywanie informacji o czasie pracy. Przykładem może być system zabezpieczony hasłem dostępu. 5. **Elastyczność**: System powinien być elastyczny i umożliwiać dostosowanie do indywidualnych potrzeb pracowników, np. uwzględnienie różnych form pracy, jak praca zdalna czy nadgodziny. Wprowadzenie tych cech do systemu rejestracji czasu pracy może zwiększyć jego akceptację wśród pracowników i ułatwić im korzystanie z niego.