Główne cechy systemu rejestracji czasu pracy, które mogą wpłynąć na retencję pracowników, to: 1. Elastyczność - Pracownicy mogą mieć możliwość dostosowania godzin pracy do swoich potrzeb, co zwiększa zadowolenie i lojalność. 2. Automatyzacja - Technologiczne rozwiązania ułatwiające rejestrowanie czasu pracy mogą zmniejszyć frustrację związaną z ręcznym raportowaniem godzin. 3. Transparentność - Jasne zasady dotyczące rejestrowania czasu pracy i wykorzystywania danych zachęcają pracowników do zaufania firmie. 4. Dostęp do informacji - Pracownicy powinni mieć łatwy dostęp do swoich danych dotyczących czasu pracy, aby mogli monitorować własną wydajność i płynność pracy. Przykładem elastycznego systemu rejestracji czasu pracy jest możliwość pracy zdalnej czy zmiany godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy. Automatyzacja może być osiągnięta poprzez używanie specjalnych aplikacji do rejestrowania czasu pracy. Transparentność realizowana jest poprzez szczegółowe wyjaśnienie jak system działa i jakie dane są rejestrowane. Dostęp do informacji zapewniamy, umożliwiając pracownikom sprawdzenie swojej obecności i efektywności w czasie rzeczywistym.