Główne cechy systemu rejestracji czasu pracy, które mogą wpłynąć na zaufanie pracowników to: 1. Transparentność: Przezroczystość systemu oznacza, że pracownicy wiedzą, jak działa system rejestrowania czasu pracy i mają dostęp do swoich danych. Na przykład, jeśli firma używa aplikacji mobilnej do rejestracji czasu, pracownicy mogą łatwo śledzić swoje godziny pracy. 2. Sprawiedliwość: System musi być sprawiedliwy dla wszystkich pracowników, bez faworyzowania jednych nad innymi. Na przykład, jeśli system premiuje pracowników biurowych, podczas gdy pracownicy terenowi są traktowani niesprawiedliwie, zaufanie pracowników może zostać zachwiane. 3. Ochrona danych: Kluczowe jest zapewnienie, że dane osobowe pracowników są bezpieczne i chronione przed nieuprawnionym dostępem. Na przykład, system rejestracji czasu pracy powinien posiadać odpowiednie zabezpieczenia, takie jak hasła i uwierzytelnianie dwuskładnikowe. 4. Elastyczność: System powinien być elastyczny, aby pracownicy mogli łatwo zgłaszać nadgodziny, urlopy czy inne niestandardowe sytuacje. Na przykład, jeśli pracownik chce pracować zdalnie i rejestrować czas pracy spoza biura, system powinien to umożliwiać. Zadbaj o te cechy w systemie rejestracji czasu pracy, aby pracownicy czuli się sprawnie i uczciwie traktowani, co może pozytywnie wpłynąć na ich zaufanie do pracodawcy.