Główne różnice między systemami rejestrującymi czas pracy dla pracowników stałych a tymczasowych dotyczą elastyczności i stabilności zatrudnienia. Pracownicy stałych mają zazwyczaj ustalone godziny pracy, które muszą spełniać każdego dnia tygodnia. Natomiast pracownicy tymczasowi mogą mieć zmienne grafiki pracy w zależności od potrzeb przedsiębiorstwa. Na przykład, pracownik stały może pracować od 9:00 do 17:00, poniedziałek do piątku, podczas gdy pracownik tymczasowy może być zatrudniony na konkretne projekty przez określony czas. Inną różnicą jest forma zatrudnienia. Pracownicy stałych często mają umowę o pracę na pełny etat z zapewnionymi różnymi benefitami (np. ubezpieczeniem zdrowotnym), podczas gdy pracownicy tymczasowi często są zatrudniani na podstawie umów krótkoterminowych lub jako pracownicy agencji pracy tymczasowej. Podsumowując, systemy rejestrujące czas pracy dla pracowników stałych i tymczasowych różnią się głównie pod względem elastyczności grafiku pracy oraz stabilności zatrudnienia i formy umowy.