Nieprawidłowe korzystanie z systemu rejestracji czasu pracy przez pracowników może mieć poważne konsekwencje dla pracodawcy. Oto kilka przykładów: 1. Kary finansowe: Jeśli pracownicy fałszują swoje godziny pracy, pracodawca może zostać ukarany grzywną przez odpowiednie organy nadzoru. 2. Spory prawne: Nieprawidłowości w systemie rejestracji czasu pracy mogą spowodować konflikty prawne między pracodawcą a pracownikami, co może skończyć się w sądzie. 3. Złe zarządzanie zasobami ludzkimi: Jeśli nie ma dokładnych danych dotyczących czasu pracy pracowników, to firma może mieć problem z planowaniem i zarządzaniem zasobami ludzkimi. 4. Strata reputacji: Gdy informacje o nieprawidłowym korzystaniu z systemu rejestracji czasu pracy przez pracowników wychodzą na jaw, może to zaszkodzić reputacji firmy wśród klientów i partnerów biznesowych. Dlatego ważne jest, aby pracodawcy dbali o uczciwe i dokładne rejestrowanie czasu pracy, zapobiegając potencjalnym negatywnym skutkom dla swojego biznesu.