Jeśli system rejestracji czasu pracy nie działa poprawnie, to pracownicy mogą napotkać różne konsekwencje. Na przykład, jeśli system nie zarejestruje poprawnie godzin przepracowanych, pracownicy mogą nie dostać zapłaty za cały swój czas pracy. Może to prowadzić do problemów finansowych dla pracowników i utraty zaufania do pracodawcy. Inna możliwa konsekwencja to brak dokładnych informacji o czasie pracy, co może uniemożliwić pracownikom udowodnienie, ile godzin faktycznie przepracowali. To może być problematyczne, gdy pracownicy próbują potwierdzić swoje nadgodziny lub jeśli dochodzi do sporu dotyczącego czasu pracy. Dodatkowo, nieprawidłowe działanie systemu rejestracji czasu pracy może naruszyć przepisy prawne dotyczące pracy i płac. W takich sytuacjach pracodawca może zostać ukarany, co może skutkować problemami dla całej firmy. Dlatego ważne jest, aby system rejestracji czasu pracy działał poprawnie, aby uniknąć powyższych konsekwencji dla pracowników.