Nieprzestrzeganie przepisów dotyczących systemu rejestracji czasu pracy może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych. Pracodawcy mogą być karani grzywnami lub innymi sankcjami. Na przykład, Inspekcja Pracy może nałożyć mandat lub przeprowadzić kontrolę w firmie, co może skutkować karą finansową. Ponadto, pracownicy mogą mieć prawo do roszczeń z tytułu nadgodzin lub odpoczynku zgodnie z ustawą. Dlatego ważne jest, aby zachować zgodność z przepisami dotyczącymi rejestracji czasu pracy, aby uniknąć problemów prawnych.