Integracja systemu rejestracji czasu pracy z systemami płacowymi przynosi firmie wiele korzyści. Po pierwsze, oszczędza czas pracowników, ponieważ dane o godzinach pracy są automatycznie przesyłane do systemu płacowego. Na przykład, jeśli pracownik zarejestruje swoje godziny pracy za pomocą karty magnetycznej, system automatycznie obliczy jego wynagrodzenie. Po drugie, eliminuje błędy ludzkie, co oznacza, że dane są bardziej precyzyjne i mniej podatne na pomyłki. Na przykład, gdy pracownik wprowadza ręcznie swoje godziny pracy, może się mylić lub pominąć pewne informacje, co prowadzi do błędów w wynagrodzeniu. Po trzecie, integracja systemów pozwala na szybsze i łatwiejsze obliczanie wynagrodzeń oraz prowadzenie dokumentacji związanej z czasem pracy. To oznacza, że firmy mają lepszą kontrolę nad finansami i działaniami pracowników. W rezultacie, integracja systemów rejestracji czasu pracy z systemami płacowymi może przyczynić się do zwiększenia efektywności działania firmy, minimalizacji ryzyka popełnienia błędów oraz poprawy relacji między pracownikami a pracodawcą.