Możliwe negatywne skutki dla pracowników związane z wdrożeniem systemu rejestracji czasu pracy mogą obejmować: 1. Increased stress and pressure: Pracownicy mogą odczuwać większe obciążenie, starając się spełnić oczekiwania systemu i pracować szybciej. 2. Loss of trust: Pracownicy mogą czuć, że są nieufani przez pracodawcę, jeśli muszą stale sprawdzać i raportować swoje godziny pracy. 3. Brak elastyczności: Wszystkie przerwy i spóźnienia mogą być monitorowane, co ogranicza swobodę pracowników i uniemożliwia nieoczekiwane zdarzenia. 4. Naruszenie prywatności: Pracownicy mogą czuć, że ich prywatność jest naruszana, gdy muszą rejestrować swoje godziny pracy, zwłaszcza jeśli system monitoruje ich aktywność online. 5. Konflikty z pracodawcą: Jeśli pracownicy z różnych powodów błędnie zarejestrują godziny pracy, mogą wystąpić konflikty z pracodawcą. Wprowadzenie systemu rejestrowania czasu pracy ma zarówno pozytywne, jak i negatywne strony, dlatego ważne jest, aby zarówno pracownicy, jak i pracodawcy mieli otwartą komunikację i rozwiązali ewentualne problemy związane z takim systemem.