Możliwe negatywne skutki psychologiczne dla pracowników związane z monitoringiem czasu pracy przez systemy rejestracji mogą obejmować uczucie ciągłego nadzoru i braku prywatności. To może prowadzić do stresu, niepokoju i poczucia braku autonomii w miejscu pracy. Na przykład, gdy pracownik czuje, że jest stale sprawdzany i kontrolowany przez system rejestracji czasu pracy, może to powodować spadek motywacji i zaufania do pracodawcy. Dodatkowo, ciągłe monitorowanie może przyczynić się do zwiększenia poczucia presji i niezadowolenia z pracy. W skrajnych przypadkach, nadmierne kontrolowanie czasu pracy przez systemy rejestracji może prowadzić do pogorszenia relacji między pracownikami a przełożonymi, a także do wzrostu wypadków psychicznych, takich jak zespół wypalenia zawodowego. Ważne jest, aby pracodawcy rozważali te negatywne skutki i szanowali prywatność oraz psychologiczne dobro pracowników przy korzystaniu z systemów monitorowania czasu pracy.