Nadmierny monitoring czasu pracy przez systemy rejestracji może mieć szereg negatywnych skutków społecznych. Po pierwsze, może pogorszyć relacje między pracownikami a pracodawcą, gdyż czują się oni nieufni i kontrolowani. Na przykład, jeśli system stale rejestruje każde opóźnienie lub przerwę, to pracownicy mogą czuć się jakby nie mieli prywatności. Po drugie, nadmierny monitoring może prowadzić do wzrostu stresu w miejscu pracy. Jeśli pracownicy czują się stale obserwowani i oceniani, mogą być bardziej zestresowani, co może negatywnie wpłynąć na ich zdrowie psychiczne i fizyczne. Na przykład, constant monitoring może prowadzić do zwiększonego poczucia presji i braku możliwości odpoczynku. Wreszcie, nadmierny monitoring czasu pracy może przyczynić się do spadku motywacji i zaangażowania pracowników. Gdy czują się oni traktowani jak maszyny, których praca jest stale kontrolowana, mogą stracić chęć do wykonywania zadań na najwyższym poziomie. Na przykład, jeśli pracownik wie, że i tak będzie go oceniano tylko na podstawie liczby przepracowanych godzin, to może stracić motywację do dodatkowego zaangażowania. W związku z powyższym, ważne jest, aby znaleźć równowagę między monitorowaniem czasu pracy a zaufaniem do pracowników. Dobre relacje, zrozumienie i wsparcie są kluczowe dla zdrowego środowiska pracy.