Ryzyka związane z nieprawidłowym funkcjonowaniem systemu rejestracji czasu pracy są poważne i mogą mieć negatywne skutki zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Przykłady ryzyk dla pracowników to: 1. Brak wypłaty za godziny nadliczbowe – jeśli system rejestracji nie działa poprawnie i nie rejestruje dodatkowych godzin pracy, pracownicy mogą nie otrzymać należnego wynagrodzenia za pracę poza normalnymi godzinami. 2. Niewłaściwe obciążenie pracą – jeśli system nie rejestruje dokładnie czasu pracy, pracownicy mogą być zmuszeni do pracy ponad siły lub nie dostawać wystarczającego czasu na odpoczynek. Przykłady ryzyk dla pracodawców to: 1. Naruszenie przepisów dotyczących czasu pracy – jeśli system rejestracji nie działa poprawnie i nie zapisuje dokładnie godzin pracy pracowników, może to prowadzić do naruszenia przepisów prawa pracy dotyczących czasu pracy i nadgodzin. 2. Problemy z zarządzaniem czasem pracy – nieprawidłowe funkcjonowanie systemu rejestracji może utrudniać pracodawcom efektywne zarządzanie czasem pracy pracowników i planowanie zasobów ludzkich. Aby uniknąć tych ryzyk, ważne jest regularne sprawdzanie i utrzymywanie systemu rejestracji czasu pracy w dobrym stanie technicznym oraz zapewnienie odpowiedniego szkolenia pracowników w zakresie korzystania z systemu.