System rejestracji czasu pracy może być wykorzystywany do identyfikacji potencjalnych problemów zdrowotnych pracowników poprzez monitorowanie ich obecności i pracy. Na przykład, jeśli pracownik często wpisuje duże ilości nadgodzin, może to oznaczać, że pracuje za dużo i może być narażony na stres lub wypalenie zawodowe. Kolejnym przykładem może być monitorowanie częstotliwości przerw w pracy - jeśli pracownik nie korzysta z regularnych przerw, może to prowadzić do problemów z koncentracją lub przeciążenia psychicznego. Dlatego system rejestrujący czas pracy może pomóc pracodawcom zidentyfikować pracowników, którzy mogą potrzebować dodatkowego wsparcia lub pomocy zdrowotnej.