System rejestracji czasu pracy może pomóc w identyfikowaniu potrzeb rozwojowych pracowników poprzez śledzenie ich aktywności i efektywności w miejscu pracy. Na podstawie zebranych danych, przełożeni i pracownicy sami mogą zauważyć obszary, w których pracownik potrzebuje wsparcia lub dodatkowego szkolenia. Na przykład, jeśli system pokazuje, że pracownik ma trudności z wykonaniem określonych zadań w określonym czasie, może to wskazywać na konieczność dodatkowego szkolenia lub wsparcia w tym obszarze. Innym przykładem może być brak aktywności w systemie rejestracji, co może sugerować, że pracownik nudzi się lub nie jest zmotywowany, co również wskazuje na potencjalne potrzeby rozwojowe. W skrócie, system rejestracji czasu pracy dostarcza danych, które mogą być użyte do zidentyfikowania, w jaki sposób pracownicy mogą się rozwijać i jakie działania mogą być podjęte, aby wspierać ich rozwój zawodowy.