System rejestracji czasu pracy może pomóc w ocenie potrzeb szkoleniowych pracowników poprzez zbieranie danych na temat czasu spędzanego na różnych zadaniach i projektach. Na podstawie tych informacji, menedżerowie mogą zidentyfikować obszary, w których pracownicy mogą wymagać dodatkowego szkolenia lub wsparcia. Na przykład, jeśli system rejestracji czasu pracy pokazuje, że pracownik spędza dużo czasu na wykonywaniu określonego zadania lub ma niską wydajność w konkretnej dziedzinie, może to sugerować, że potrzebuje dodatkowego szkolenia lub wsparcia. Innym przykładem może być sytuacja, gdy pracownik stale pracuje nad projektem, ale jego wyniki nie spełniają oczekiwań - wtedy menedżerowie mogą zaplanować szkolenie w celu poprawy umiejętności pracownika w danej dziedzinie. Dlatego system rejestracji czasu pracy może być przydatnym narzędziem do identyfikacji potrzeb szkoleniowych pracowników poprzez analizę ich efektywności i czasu spędzanego na różnych zadaniach.