System rejestracji czasu pracy może pomóc w eliminacji nadużyć związanych z czasem pracy poprzez ścisłe monitorowanie godzin przepracowanych przez pracowników. Dzięki temu pracodawca może dokładnie sprawdzać, ile czasu każdy pracownik spędza w pracy i czy rzeczywiście pracuje w określonych godzinach. Na przykład, jeśli pracownik zapisuje, że przepracował 8 godzin, a system rejestracji pokazuje tylko 6 godzin, to można zauważyć potencjalne nadużycie. Dodatkowo, taki system może także pomóc w automatycznym śledzeniu przerw w pracy i czasu nadgodzin, co pozwoli uniknąć nieścisłości w rozliczeniach czasu pracy. Dzięki temu pracownicy będą bardziej odpowiedzialni za swoje godziny pracy, a nadużycia będą łatwiej wykrywalne i eliminowane.