System rejestracji czasu pracy może pomóc w identyfikacji pracowników wymagających wsparcia lub doradztwa poprzez śledzenie ich aktywności w miejscu pracy. Na przykład, jeśli system pokazuje, że pracownik zwykle nie jest obecny na czas lub często zmienia godziny przyjścia i wyjścia, może to świadczyć o problemach, które wymagają uwagi i pomocy. Innym przykładem jest monitorowanie czasu spędzanego na różnych zadaniach - jeśli pracownik stale potrzebuje więcej czasu niż inni na wykonanie tych samych zadań, może to sugerować, że potrzebuje dodatkowego wsparcia lub szkolenia. Dzięki systemowi rejestracji czasu pracy można zauważyć wzorce i zachowania pracowników, które sugerują, że mogą potrzebować dodatkowej pomocy lub doradztwa.