System rejestracji czasu pracy w firmie może mieć znaczący wpływ na kulturę organizacyjną. Na przykład, jeśli firma ma system, który pozwala pracownikom elastycznie zarządzać swoim czasem pracy, to może to sprawić, że pracownicy czują się bardziej docenieni i mają większą kontrolę nad swoją pracą. Mogą na przykład dostosować swoje godziny pracy do swoich potrzeb rodzinnych lub innych zobowiązań. Z drugiej strony, system rejestrujący dokładnie, o której godzinie pracownik zaczyna i kończy pracę, może stworzyć atmosferę bardziej rygorystyczną i kontrolującą. Przykładowo, jeśli firma ma system, który karze pracowników za spóźnienia, może to wpłynąć na atmosferę w pracy, sprawiając, że pracownicy będą bardziej skupieni na punktualności. W skrócie, system rejestracji czasu pracy może zmieniać sposób, w jaki pracownicy odbierają firmę i jak się w niej zachowują, co w rezultacie wpływa na ogólną kulturę organizacyjną firmy.